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11月8日，五粮液牵手人民大学，对人才提升、储备战略进一步夯实。

文丨微酒团队

编丨姜珂

12月7日晚间，五粮液官网上，五粮液集团有限公司委员会、五粮液股份有限公司委员会联合发布《关于开展公司内部公开竞聘中层管理职位的公告》。

公告显示，为进一步加强公司中层管理人员队伍建设，优化公司中层管理人员队伍结构，促进公司中层管理人员选拔渠道多样化、人才来源多元化。经公司党委研究决定，对盈泰光电公司总经理等3个中层正职管理职位、507车间副主任等17个中层副职管理职位进行公司内部公开竞聘，其竞聘人数为20人。

从具体内容来看，将主要针对五粮液集团、股份公司范围内的在册在岗人员进行，报名时间截止2017年12月20日24:00。在17个岗位中，微酒记者注意到，对于酒业来说，关注的岗位主要有系列酒公司总经理、副总经理、五粮醇公司副总经理、华中营销中心副主任、对外合作部副部长及5个生产车间副主任等。

据微酒记者了解，原五粮液系列酒公司总经理徐强目前已经升任股份公司总经理助理兼系列酒公司董事长，所以，总经理职务空缺。

据五粮液相关人士介绍，此次内部竞聘，有两个重大特点：其一，五粮液历史上首次全面启用内部公开竞聘制，之前在内部人员调整上，多采用任命方式进行；其二，规模最大，这次大规模的内部竞聘涵盖集团多个公司17个岗位20个人，并且均为中层管理人员。

值得注意的是，从此次招聘内容来看，对3个中层正职管理职位人才的年龄要求为50周岁以下，对系列酒公司副总、五粮醇公司副总等中层副职管理职位人才的年龄要求为40周岁以下。年轻化正在成为五粮液人才队伍的重要特点。

“这是继五粮液集团在8月1日启动面向全球的‘千百十’人才计划（突发丨大手笔的“千百十人才工程”重磅出炉，五粮液放眼全球聚人才！）之后，在人才建设上的又一重要举措。对于五粮液来说，‘百年老店’才是其目标，支撑这一目标的一定是人才。这次大规模的内部竞聘表明了五粮液正在加速改革进度，用市场化方式推动人才战略，助推千亿目标的实现。”有业内人士解读道。

此外，微酒记者注意到，五粮液集团董事长李曙光上任不久就将“人才强企战略”提高到了最重要的战略高度。著名的“6.2”会议结束后的6月19日，五粮液集团在公司召开人才座谈会，集团董事长李曙光在会上强调，人才是五粮液实现二次创业宏伟目标的关键。公司党委将通过战略创新、品牌创新、营销创新来实现五粮液的追赶型、跨越式发展，其中的“人才强企战略”将提到最重要的战略高度。公司将积极营造并建设完善干事创业的良好环境，让每一位五粮液人在干事创业的过程中，流汗不流泪、吃苦不吃亏、受累不受气，让尊重人才、重用人才在公司内蔚然成风，这是五粮液二次创业、实现新的辉煌的关键所在。

据悉，随着“千百十”人才计划以及内部竞聘制度的落地，五粮液的人才梯次队伍正在形成。“让实干者有天空，让担当者有尊严是我们人事改革的目标。我们鲜明的用人导向是：想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。”相关人士介绍道。

据微酒记者了解，目前五粮液已经形成了能上能下，能进能出，待遇能高能低三制度，强化人才培养教育、建立动态人才库、拓宽人才晋升通道等举措正在系统性构建中。

“从目前五粮液的举措来看，人才战略正在迅速而有序推进过程中，当解决好了人的问题后，五粮液将发挥出人才巨大的潜能，为改革注入最强动力。”业内人士点评道。